Главная » Деньги » Работа и карьера

Что обязательно должно быть в трудовом договоре


Законодательство стран регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками. Оно обязывает заключать договор, который их регулирует. Это выгодно обеим сторонам, поскольку в нем прописываются права и обязанности каждой. Договор часто выручает при возникновении спорной ситуации.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах. Один из них выдается работнику под расписку о его получении.

Сам порядок заключения договора можно разделить на несколько этапов. Но на практике они происходят практически одновременно. Это:

1) Ознакомление работника с обязанностями на должности, правилами трудового порядка и различными нормативными актами, которые связаны с профессиональной деятельностью. Также необходимо предъявить определенные документы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Требовать иные работодатель не вправе.

2) Составление трудового договора, ознакомление работника с ним и его подписание. В документе в обязательном порядке должны быть указаны некоторые условия:

место работы;
трудовые обязанности и дата начала их выполнения. При наличии испытательного срока, о нем необходимо отметить в договоре;
режим работы и отдыха;
оплата труда и различные компенсации (размер должностного оклада, надбавок, поощрительных выплат и т. д.). На практике работодатели часто при указании размера зарплаты ссылаются на штатное расписание, но в случае возникновения спорной ситуации его легко переделать задним числом. Работник не сможет ничего доказать;
другие условия, не запрещенные законодательством. К примеру, об отработке определенного срока после обучения или предоставлении имущества работодателя в пользование работника. Также могут указываться условия о коммерческой тайне.

3) В трудовом договоре определяется дата начала работы и работник обязан приступить к выполнению обязанностей в установленный срок. В противном случае работодатель имеет право аннулировать договор.

Многие заблуждаются, считая оформление трудового договора сугубо проблемой работодателя. От правильности и своевременности его заключения зависит стаж работника, который становится безумно важен при расчете пенсионного обеспечения в будущем. Также документ защищает работника от различных нарушений со стороны работодателя. Например, задержки или невыплаты заработной платы, незаконного увольнения.


Мы отслеживаем нарушение авторских прав в отношении наших материалов, поэтому использование материалов разрешается лишь с письменного согласия администрации сайта.