Главная » Деньги » Работа и карьера

Как пройти собеседование на медицинского представителя


Рынок вакансий на должность медицинского представителя (МП) всегда может предложить необходимую позицию подготовленному специалисту. Тенденция превышения предложения над спросом наблюдается с каждым днём всё сильнее, что говорит о востребованности в квалифицированных кадрах данной сферы.

Начальный этап, от которого зависит, пригласят потенциального кандидата на собеседование или нет, заключается в грамотном составлении резюме. К основным критериям отбора на вакансию МП можно отнести следующие позиции:

1) специальное образование (медицинское, фармацевтическое или биологическое);
2) требуемый опыт работы (в соответствующей должности);
3) личные качества;
4) профессиональные навыки.

При создании резюме необходимо как можно подробней и качественней описать приведённые выше позиции. Если резюме, предложенное кандидатом, соответствует требованиям работодателя, такой соискатель будет приглашён на дальнейшую очную встречу.

В большинстве случаев перед личной встречей работодателя и кандидата проводится собеседование по телефону, которое призвано сэкономить время, как работодателя, так и соискателя на должность. Оно поможет уберечь от пустых разъездов на собеседования, заведомо не приносящие результата. Во время беседы по телефону менеджер по персоналу уточняет у кандидата интересующие его детали (навыки владения ПК, знание иностранных языков, наличие водительского удостоверения и т.п.). Соискатель на данном этапе должен произвести положительное впечатление на работодателя. От этого зависит возможность дальнейшего очного общения.

Личная встреча позволит работодателю составить более точный портрет кандидата, выявить его слабые и сильные стороны. Собеседование на место медицинского представителя включает в себя как минимум две основных встречи внутри компании работодателя. Первая встреча проводится менеджером по персоналу, задача которого составить начальное представление о кандидате как о потенциальном сотруднике компании. Кандидату необходимо в выгодном свете преподнести свой профессиональные медицинские знания, навыки и опыт, чтобы гарантированно продолжить сотрудничество с компанией нанимателя.

Вторая встреча проводиться непосредственно с руководителем подразделения или с директором компании. Менеджер по персоналу в первую очередь создаёт психологический портрет кандидата, в то время как руководитель больше интересуется профессиональными навыками и знаниями. При данной встрече, как правило, задаётся два вида вопросов. Первый вид вопросов связан с предыдущим местом работы и направлен на выявление у кандидата необходимой работодателю компетенции. Второй вид вопросов наценен на то, что бы определить сможет ли будущий сотрудник гармонично вписаться в действующую команду и сработаться с начальством.

Уверенность в себе, хорошие знания фармацевтического рынка и его процессов, навыки продаж и презентационный опыт - основные факторы успешного прохождения собеседования на должность МП и дальнейшего трудоустройства.

Как работать няней на дому
Когда ребенка не отдают в детский сад, чтобы избежать заболеваний, травм или негативного влияния других детей и неквалифицированного персонала заведения, тогда встает вопрос о найме няни на дому. Родители тщательно выбирают человека, которому доверят времяпровождение с ребенком...
Как выучить меню официанту
Первое впечатление на гостя оставляет официант. Он должен быть приветлив и дружелюбен, полностью знать все меню заведения. Это подразумевает оперирование ингредиентами всех блюд, умение подбирать нужное сочетание и грамотно описывать каждое из них....
Как одеться на собеседование мужчине
Собеседование – это прекрасный шанс проявить и показать себя с самой лучшей стороны. Собираясь на собеседование, очень ответственно нужно отнестись к своему внешнему виду. Не зря говорят, что встречают людей по одежде...
Как пройти собеседование на медицинского представителя
Рынок вакансий на должность медицинского представителя (МП) всегда может предложить необходимую позицию подготовленному специалисту. Тенденция превышения предложения над спросом наблюдается с каждым днём всё сильнее, что говорит о востребованности в квалифицированных кадрах данной сферы...
Что обязательно должно быть в трудовом договоре
Законодательство стран регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками. Оно обязывает заключать договор, который их регулирует. Это выгодно обеим сторонам, поскольку в нем прописываются права и обязанности каждой. Договор часто выручает при возникновении спорной ситуации...
Как заказать выписку из ЕГРЮЛ в налоговой
Выписка из ЕГРЮЛ—самый часто используемый документ юридического лица в современных условиях. Связано это с тем, что существуют ситуации, когда нужно подтвердить сам факт существования юридического лица и полномочий его руководителей. И чтобы не представлять каждый раз учредительные документы, которые являются ценными для организации и должны быть в сохранности, был придуман такой вот краткий и, в то же время, обобщающий документ...
Как пройти собеседование на супервайзера
Супервайзер - административно-руководящая должность, которая подразумевает под собой умение выполнять поставленные задачи, планы с помощью своих подчиненных, личными знаниями и опытом...
Компенсация, при увольнении, за неиспользованный отпуск
Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает выплату компенсации за все виды неиспользованных отпусков при увольнении работника. Нередко работодатели допускают ошибки в расчете такой компенсации. Чтобы оградить себя от неприятных неожиданностей, увольняемому работнику целесообразно самому произвести предварительный подсчёт, причитающихся сумм...
Как начать разговор о повышении зарплаты
Нередко человека, проработавшего какое-то время в занимаемой должности, беспокоят мысли о том, что получаемая зарплата не соответствует его усилиям, не позволяет поддерживать желаемый уровень жизни, либо она ниже, чем у специалиста того же уровня в другой организации. Если у этого человека нет других весомых причин для недовольства своей работой, он станет задумываться, как и с кем поговорить о повышении зарплаты...
Как сделать презентацию о себе на собеседовании
Итак, у вас впереди вопрос о приёме на работу. Решит его собеседование. На этом моменте важно сделать всё возможное для того, чтобы всё прошло успешно. При этом выгодно зарекомендовав себя перед работодателем, можно рассчитывать на достойный приём. Лишь показав собеседнику, что вы – именно то, что нужно его компании, можно успешно продать себя и свои навыки...

Страницы: 1 2




Мы отслеживаем нарушение авторских прав в отношении наших материалов, поэтому использование материалов разрешается лишь с письменного согласия администрации сайта.