Главная » Деньги » Работа и карьера

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении


Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает выплату компенсации за все виды неиспользованных отпусков при увольнении работника. Нередко работодатели допускают ошибки в расчете такой компенсации. Чтобы оградить себя от неприятных неожиданностей, увольняемому работнику целесообразно самому произвести предварительный подсчёт, причитающихся сумм.

Процесс определения такой компенсации включает в себя несколько действий:

- определить сколько составляет размер среднего заработка за 1 день;
- выяснить количество проработанных дней, за которые будет полагаться отпуск;
- вычислить количество дней самого отпуска;
- рассчитать непосредственно размер компенсации.

Средний заработок за 1 день высчитывается за предыдущий год. Общая сумма начисленной заработной платы делится на 12, а затем еще на 29,3, то есть берется среднемесячное количество дней.

Чтобы определить количество проработанных дней, за которые предоставляется отпуск, необходимо учитывать, что отдых положен сотруднику ежегодно. Дата начала так называемого «отпускного периода» отчитывается от даты принятия на работу. Необходимо иметь ввиду, что в такой период не будет засчитываться время отсутствия сотрудника без каких-либо уважительных причин на работе и отпуска по уходу за детьми. В то же время периоды нахождения в отпуске без сохранения оплаты, не превышающие 14 дней, включаться будут, так же как и время вынужденных прогулов, нерабочие дни и праздники.

Есть и определенные нюансы. Так, например, если работник отработал в счет ежегодного отпуска всего 5 месяцев и 13 дней в календарном исчислении, то для подсчета компенсации берется только 5 месяцев. Если же сотрудник успел проработать, например, 7 месяцев и 20 дней – берется уже 8 месяцев.

Количество дней самого отпуска вычисляется путем деления его общей продолжительности на 12. Например, при отпуске в количестве 28 дней, ему будет положено за один проработанный месяц - 2,33 дня. Необходимо так же помнить, что для расчета берется не только ежегодный, но и другие виды отпусков, на которые у работника возникло право со дня его трудоустройства.

Вычислив средний заработок, подсчитав проработанный период и определив количество дней положенного сотруднику отпуска за один отработанный месяц, узнаем размер компенсации.

Приведем доступный пример:

-сотрудник за текущий год имеет стаж работы - 8 месяцев и 2 дня,
-28 календарных дней - отпуск,
-средний заработок за один день - 550 рублей

Используя полученные данные, выполнить расчет не составит труда: 8 х 2,33 х 550= 10252 руб.

В случае наступления разногласий по сумме выплаты, необходимо посмотреть приказ об увольнении, иногда ошибки в расчете скрываются еще на стадии подсчета количества дней.

Как работать няней на дому
Когда ребенка не отдают в детский сад, чтобы избежать заболеваний, травм или негативного влияния других детей и неквалифицированного персонала заведения, тогда встает вопрос о найме няни на дому. Родители тщательно выбирают человека, которому доверят времяпровождение с ребенком...
Как выучить меню официанту
Первое впечатление на гостя оставляет официант. Он должен быть приветлив и дружелюбен, полностью знать все меню заведения. Это подразумевает оперирование ингредиентами всех блюд, умение подбирать нужное сочетание и грамотно описывать каждое из них....
Как одеться на собеседование мужчине
Собеседование – это прекрасный шанс проявить и показать себя с самой лучшей стороны. Собираясь на собеседование, очень ответственно нужно отнестись к своему внешнему виду. Не зря говорят, что встречают людей по одежде...
Как пройти собеседование на медицинского представителя
Рынок вакансий на должность медицинского представителя (МП) всегда может предложить необходимую позицию подготовленному специалисту. Тенденция превышения предложения над спросом наблюдается с каждым днём всё сильнее, что говорит о востребованности в квалифицированных кадрах данной сферы...
Что обязательно должно быть в трудовом договоре
Законодательство стран регулирует трудовые отношения между работодателями и работниками. Оно обязывает заключать договор, который их регулирует. Это выгодно обеим сторонам, поскольку в нем прописываются права и обязанности каждой. Договор часто выручает при возникновении спорной ситуации...
Как заказать выписку из ЕГРЮЛ в налоговой
Выписка из ЕГРЮЛ—самый часто используемый документ юридического лица в современных условиях. Связано это с тем, что существуют ситуации, когда нужно подтвердить сам факт существования юридического лица и полномочий его руководителей. И чтобы не представлять каждый раз учредительные документы, которые являются ценными для организации и должны быть в сохранности, был придуман такой вот краткий и, в то же время, обобщающий документ...
Как пройти собеседование на супервайзера
Супервайзер - административно-руководящая должность, которая подразумевает под собой умение выполнять поставленные задачи, планы с помощью своих подчиненных, личными знаниями и опытом...
Компенсация, при увольнении, за неиспользованный отпуск
Действующее законодательство, регулирующее трудовые отношения, предусматривает выплату компенсации за все виды неиспользованных отпусков при увольнении работника. Нередко работодатели допускают ошибки в расчете такой компенсации. Чтобы оградить себя от неприятных неожиданностей, увольняемому работнику целесообразно самому произвести предварительный подсчёт, причитающихся сумм...
Как начать разговор о повышении зарплаты
Нередко человека, проработавшего какое-то время в занимаемой должности, беспокоят мысли о том, что получаемая зарплата не соответствует его усилиям, не позволяет поддерживать желаемый уровень жизни, либо она ниже, чем у специалиста того же уровня в другой организации. Если у этого человека нет других весомых причин для недовольства своей работой, он станет задумываться, как и с кем поговорить о повышении зарплаты...
Как сделать презентацию о себе на собеседовании
Итак, у вас впереди вопрос о приёме на работу. Решит его собеседование. На этом моменте важно сделать всё возможное для того, чтобы всё прошло успешно. При этом выгодно зарекомендовав себя перед работодателем, можно рассчитывать на достойный приём. Лишь показав собеседнику, что вы – именно то, что нужно его компании, можно успешно продать себя и свои навыки...

Страницы: 1 2




Мы отслеживаем нарушение авторских прав в отношении наших материалов, поэтому использование материалов разрешается лишь с письменного согласия администрации сайта.